Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Vous souhaitez réaliser ou mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?
Afin de prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés, il convient d’identifier l’ensemble des facteurs de risques présents dans chaque unité de travail, puis de les évaluer et de les hiérarchiser afin de formuler des préconisations permettant de les réduire (plan d’actions).
Identifiez, évaluez et hiérarchisez tous vos risques professionnels pour mieux les réduire !
Ce que vous apporte
le
Document Unique
AGM Conseil
- Répondre à vos obligations légales
- Améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs
- Diminuer les conséquences négatives sur la santé et la performance de l’entreprise
- Diminuer l’absentéisme et le turn over
- Réduire la survenue des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (AT/MP)
- S’inscrire dans une démarche en santé et sécurité au travail ambitieuse
Vos
obligations
Vos obligations
La réalisation du DUERP est obligatoire dans chaque entreprise, dès 1 salarié.
• Article R 4121 – 1 du Code du travail :
« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques ».
La mise à jour régulière du DUERP est obligatoire dans chaque entreprise.
• Article R 4121 – 2 du Code du travail :
« La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée :
1° Au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;
2° Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
3° Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur ».
Quels sont les principaux risques professionnels analysés dans notre Document Unique AGM Conseil ?
Risques psychosociaux / Troubles musculo-squelettiques / risque incendie / risque électrique / risque biologique / risque de chute / déplacement routier / risque liés aux activités de travail physique : manutention, postures, etc. /ambiance sonore / ambiance lumineuse / ambiance thermique / risques liés aux diverses organisations du travail : télétravail, horaires atypiques, etc.
Notre
méthodologie
adaptable
La mise en place d’une méthodologie spécifique intégrant la participation active des salariés et l’analyse des activités de travail réelles est nécessaire. Cela permet de garantir une évaluation pertinente et ainsi de formuler un plan d’actions adapté à votre structure et à vos spécificités.
Notre double compétence en ergonomie et en psychologie du travail nous permet de vous accompagner sur la mise à jour / création de votre DUERP au complet.
Nous pouvons intervenir à la fois sur le volet des risques psychosociaux et sur le volet regroupant les risques physiques, les risques liés aux ambiances physiques et aux environnements de travail.
Nous pouvons intervenir sur ces 2 volets ou sur 1 seul volet.
Les étapes
Phase 1 : Constitution du comité de pilotage
Un échange avec le comité de pilotage est organisé afin de recueillir certains éléments organisationnels et contextuels nécessaires au démarrage de notre intervention et au déploiement de notre démarche.
Phase 2 : Définitions des unités de travail
Phase 3 : Analyse quantitative : questionnaire
Phase 4 : Analyse qualitative : entretiens
Phase 3 : Visite des locaux de travail et observations
Phase 4 : Entretiens avec les travailleurs
Phase 5 : Retranscription des résultats de l’analyse dans le DUERP
Nous utilisons un document numérisé au format Excel afin que vous puissiez totalement vous l’approprier et être autonome, notamment lors des mises à jour successives, conformément à la réglementation.
Un risque brut, un coefficient de maitrise et un risque résiduel seront calculés avec une méthode simplifiée et explicitée.
Phase 6 : Formulation des préconisations personnalisées dans le DUERP
Nous formulons des préconisations pertinentes et opérationnelles, permettant de réduire ou de supprimer les facteurs de risques professionnels auxquels vos salariés sont exposés.
Phase 7 : Restitution au comité de pilotage
Nous organisons une restitution des principaux résultats et discutons des préconisations.
Qui peut consulter
votre DUERP ?
- Les acteurs internes de la prévention, tels que les membres du CSE ;
- Les acteurs externes de la prévention, tels que le service de prévention et de santé au travail ou l’inspection du travail ;
- Les travailleurs et anciens travailleurs dans les versions en vigueur durant leur présence (depuis le 31/03/2022).
Qui peut consulter
votre DUERP ?
- Les acteurs internes de la prévention, tels que les membres du CSE ;
- Les acteurs externes de la prévention, tels que le service de prévention et de santé au travail ou l’inspection du travail ;
- Les travailleurs et anciens travailleurs dans les versions en vigueur durant leur présence (depuis le 31/03/2022).
Comment et pourquoi
conserver votre DUERP ?
- Actuellement, le DU doit être conservé dans les entreprises, sous la forme d’un document papier ou numérique.
- Prochainement, le DU devra être déposé, pour une durée minimale de 40 ans à compter de leur création, sur un portail numérique géré par les organisations professionnelles d’employeurs :
1. Dès le 1er juillet 2023 pour les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 150 salariés ;
2. Au plus tard, le 1er juillet 2024 pour les autres entreprises (sauf éventuels nouveaux décrets).
Psychologie du travail et ergonomie
Menu
Informations
Les interventions
© 2024 AGM Conseil, Mentions légales ✺ Site par Dune
© 2024 AGM Conseil, Mentions légales
✺ Site par Dune