Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Vous souhaitez réaliser ou mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?

Afin de prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés, il convient d’identifier l’ensemble des facteurs de risques présents dans chaque unité de travail, puis de les évaluer et de les hiérarchiser afin de formuler des préconisations permettant de les réduire (plan d’actions). 

Identifiez, évaluez et hiérarchisez tous vos risques professionnels pour mieux les réduire ! 

Ce que vous apporte
le Document Unique
AGM Conseil

Vos
obligations

Vos obligations

La réalisation du DUERP est obligatoire dans chaque entreprise, dès 1 salarié.

 • Article R 4121 – 1 du Code du travail :

« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques ».

La mise à jour régulière du DUERP est obligatoire dans chaque entreprise.

• Article R 4121 – 2 du Code du travail :

« La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée :

1° Au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;
2° Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
3° Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur ».

Quels sont les principaux risques professionnels analysés dans notre Document Unique AGM Conseil ?

Risques psychosociaux / Troubles musculo-squelettiques / risque incendie / risque électrique / risque biologique / risque de chute / déplacement routier / risque liés aux activités de travail physique : manutention, postures, etc. /ambiance sonore / ambiance lumineuse / ambiance thermique / risques liés aux diverses organisations du travail : télétravail, horaires atypiques, etc.

Notre
méthodologie
adaptable

La mise en place d’une méthodologie spécifique intégrant la participation active des salariés et l’analyse des activités de travail réelles est nécessaire. Cela permet de garantir une évaluation pertinente et ainsi de formuler un plan d’actions adapté à votre structure et à vos spécificités.

Notre double compétence en ergonomie et en psychologie du travail nous permet de vous accompagner sur la mise à jour / création de votre DUERP au complet.

Nous pouvons intervenir à la fois sur le volet des risques psychosociaux et sur le volet regroupant les risques physiques, les risques liés aux ambiances physiques et aux environnements de travail.

Nous pouvons intervenir sur ces 2 volets ou sur 1 seul volet.

Les étapes

Phase 1 : Constitution du comité de pilotage

Un échange avec le comité de pilotage est organisé afin de recueillir certains éléments organisationnels et contextuels nécessaires au démarrage de notre intervention et au déploiement de notre démarche.

Phase 2 : Définitions des unités de travail

Phase 3 : Analyse quantitative : questionnaire
Phase 4 : Analyse qualitative
: entretiens

Phase 3 : Visite des locaux de travail et observations
Phase 4 : Entretiens
avec les travailleurs

Phase 5 : Retranscription des résultats de l’analyse dans le DUERP

Nous utilisons un document numérisé au format Excel afin que vous puissiez totalement vous l’approprier et être autonome, notamment lors des mises à jour successives, conformément à la réglementation. 

Un risque brut, un coefficient de maitrise et un risque résiduel seront calculés avec une méthode simplifiée et explicitée. 

Phase 6 : Formulation des préconisations personnalisées dans le DUERP 

Nous formulons des préconisations pertinentes et opérationnelles, permettant de réduire ou de supprimer les facteurs de risques professionnels auxquels vos salariés sont exposés. 

Phase 7 : Restitution au comité de pilotage 

Nous organisons une restitution des principaux résultats et discutons des préconisations. 

Qui peut consulter
votre DUERP ?

Qui peut consulter
votre DUERP ?

Comment et pourquoi
conserver
votre DUERP ?

1. Dès le 1er juillet 2023 pour les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 150 salariés ;

2. Au plus tard, le 1er juillet 2024 pour les autres entreprises (sauf éventuels nouveaux décrets).